マイナンバーまだ来ないけど

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話題によく出てきますね。
ちょっとwebで調べてみました。
以下引用

会社が国に提出する必要書類に、従業員(扶養親族も含む)の
マイナンバーを記載することが法令で義務づけられている。
だから、会社にマイナンバーを提出・通知する必要はある。
ただし強制ではなく、罰則もない。

会社が従業員のマイナンバーを使用できるのは、
法律や条例で定められた社会保障、税、災害対策の手続きだけ。
不正に目的外利用した場合は、懲役(4年以下)や
罰金(200万円以下)などの重い罰則がある。
扱う事務員だけでなく会社も罪に問われる

とのこと。

個人情報保護法よりもかなり思い罰則ですね。
あまり質の良くない事務社員を抱えている会社は
大変な重荷を背負うことになりそうです。
見せしめで摘発される企業もあるでしょう…ね

強制ではなく罰則もないので
おそらく会社に提出しない社員も多いでしょうね
もし提出しない社員がいたら
会社はその社員に一生懸命提出をお願いして
その過程を文書にして国税庁に提出…らしいっす

おそらく初年度から数年は
色々と問題が噴出しそう(-"-)


世界を驚かせたスーパーゴール

10月31日
全国高校サッカー予選岡山県大会決勝
玉野光南 vs 作陽


九月の雨「太田裕美」1977

個人的にはいちばん…かも

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